辭職后,發現工資沒給,這種情況比較常見。如果遇到了拖欠工資的情況,應該采取一些措施來解決這個問題。打...
勞動監察是保障勞動者權益的重要手段,而企業與勞動監察大隊之間的維權關系往往是復雜而微妙的。在當前的社...
拖欠工資是職場中常見的問題之一,對員工來說,拖欠工資不僅造成了經濟上的損失,也會對員工的權益造成損害...
公司口頭辭退員工是否有效,以及被口頭辭退后是否需要繼續上班,一直以來都是員工和公司之間爭議的焦點。本...
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在生活中,我們難免會遇到一些意外事件,而工傷就是其中一種。當發生工傷時,企業應該為員工支付停工留薪期...
拖欠工資是一種常見的勞動糾紛,也是一個普遍存在的問題。當雇主拖欠工資時,員工通常可以通過出具欠條來維...
公司隨意調整工資結構是否違法？如何維護自己的權益？隨著經濟的發展，企業為了適應市場環境和效益的要求，...
勞動仲裁是解決員工在工作場所因糾紛引起的訴訟程序。在許多情況下,員工可能會因與雇主之間的糾紛而提起勞...
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工傷是指在工作中因工作原因受到事故傷害或者患疾病而需要進行治療的過程。勞動者在工作場所內因工作原因受...
公司違反勞動法,員工可以向當地的勞動監察部門投訴,或者提起勞動仲裁。同時,員工也可以采取一些合法手段...
