1.外包員工是正式員工嗎

2013年，我迫于生計在百度做過一段時間外包，我的感覺就是外包員工等同于二等公民，百度的福利你沒有，百度的活動你也參加不了，這些倒也沒什么，問題是工資很少，當然工作的技術含量也很低，簡單重復，用我們老家的說法就是給狗拴個餅子都能干。

2.外包公司的正式員工,與外包公司的外包員工有什么區別

這些我都能忍，可是這種外包性質的工作極不穩定，2014年春節之前，突然通知我們春節假期延長，當時我就覺得出事了，果然放假回來之后接到通知，要么接受降薪，要么調整崗位，本來少得可憐的工資還要降，真是沒法忍了，于是我就再一次

3.外包有沒有可能成為正式員工

裸辭了后來聽說是當時的項目負責人和外包公司談崩了，神仙打架，凡人遭殃啊既然是二等公民，那肯定是被人瞧不上眼的，有的正式員工素質真是不高，年紀輕輕跑這過官癮來了，以為自己是達康書記呢沒辦法，忍了吧，誰讓人家是正式員工呢。

4.外包員工屬于公司的員工嗎

如果正式員工上班時忘帶工卡，報個電話號碼也可以進入辦公樓，外包員工就不行，必須由正式員工把你領進去才行，你就是低人一等啊就這樣一份工作，還需要面試兩輪才能通過，我都覺得搞笑，有那時間干點正事好不好后來我很少提起這段經歷，丟人啊。

5.外包員工的待遇跟正式員工區別在哪

我聽說過一件事，有個姑娘是百度的正式員工，她曾經這樣評價一位外包員工，她說:"這人長得一點都不像外包的啊？"對于說出這種話的人，我不想評價了，我只能說一個大公司確實是魚龍混雜，什么樣的人都有，不過她也說出了她內心的真實想法，那就是外包員工從長相上就應該和正式員工有所區別。

6.外包是正式工嗎

姑娘，我們也是簽訂了勞動合同的，你以為是販賣黑奴嗎？當然了，外包也有很多不同性質的工作，不能一概而論，只能說我從事的工種屬于非常低級的據說這個工種在騰訊的外包待遇就不錯去年我又下崗了，就去面試騰訊的外包職位，前后大概面試了五六次吧，都失敗了，唉，還是自己太爛了，人家都看不上我。

7.什么是外包員工?

不過聽說騰訊有的部門讓外包員工上夜班，我這年紀，我這身體，想想還是算了吧總之一句話，還是做個正式員工比較好—————————時間的分割線———————說實話，我沒想到兩年前的一個回答能夠獲得這么多贊同，可能大家比較喜歡這種貼近現實的答案吧，所以我今天就對過去的回答做一些補充，也算是分享一點人生經驗吧。

8.外包算是正式員工嗎

在這兩年的時間里，發生了很多事，也使我對生活、對工作的認知發生了一些改變，但是我當初的觀點沒有變，而且更加堅定了，那就是——盡量別做外包員工我有時也會回想2013年在百度的那段經歷，我現在覺得這段工作經歷用一個字就可以概括——假，我覺得這就是一場徹頭徹尾的忽悠。

9.外包不是正式員工嗎

我面試的時候，百度的人告訴我這里是彈性工作制，每天早晨十點之前到公司就行，晚上七點下班，我聽了之后覺得很不錯，因為我喜歡熬夜和睡懶覺，但是沒過多久上班時間就改為九點了，無論你幾點下班這種細枝末節我就不追究了，關鍵在于工作的穩定性，我當時也是第一次接觸外包這種模式，我也疑心這可能不是一份比較穩定的工作，然而百度的人對我說“放心吧，我們這是長期的合作關系”，結果我在2013年8月底入職，到2014年3月初，外包公司就通過調崗降薪的方式變相裁員了。

10.外包員工跟正式員工區別

沒有任何補償，連個說法都沒有，百度所說的長期合作關系僅僅維持了不到七個月的時間我現在覺得特別搞笑的是：就這樣一份毫無保障可言的、非常不靠譜的工作，百度的領導還堅持畫餅，某領導曾給我一些暗示，大致意思就是好好干，從外包員工轉為正式員工也不是不可能。

現在想想，這餅畫得毫無誠意，因為我根本等不到那天就滾蛋了，可能他們是習慣了吧，不畫個餅就覺得難受百度的事就不再追述了，說點新的吧，2018年3月，之前的公司面臨欠薪裁員，我又一次裸辭了，這一次我感到很幸運，至少我把應得的薪水要回來了。

迫于生計，我再次傻傻的加入了外包公司，公司還是之前的那家公司，但是工作地點不在百度了，而是一家新興的獨角獸公司沒辦法，我需要打工賺錢啊這份工作持續的時間更短，只有一個月，這次倒是沒有像之前在百度那樣出現變相裁員的情況，而是我主動離職的，因為我發現自己又被忽悠了，我真是吃一百個豆子不知道豆腥味啊！具體細節我就不說了，簡單說說辭職原因吧，在這家獨角獸公司，我的直屬領導是我從前在某公司的同事，入職的時候他跟我進行了一些溝通，之后又給了我一些錯誤的暗示，讓我對這份工作具有了很高的期望，最后發現，這一切都是不存在的。

說心里話，對于一個漂泊多年、一事無成的人來說，哪怕是一點點希望都會讓我用盡自己全部的努力，我不需要你區別對待，也不求你重用我，我只希望你能按部就班的、讓我和其他人一樣工作就行，可是你讓我看到曙光、燃起斗志，很快又用實際行動告訴我這都是海市蜃樓，我實在接受不了這樣巨大的落差。

經過了兩段非常失敗的外包經歷，我覺得自己對這種模式看得比較透徹了所謂外包，就是公司把自己不想干的一部分工作通過雇傭模式轉包出去，這本身就是一種控制成本的手段外包員工的各方面福利待遇絕對無法和正式員工相提并論，比如薪資、。

五險一金、年終獎、工作時長，等等等等舉個例子，百度員工每天在食堂吃飯有伙食補貼，但是外包員工只能自己掏錢只有這樣，才能降低公司的成本，這也是外包這種模式存在的意義另外，我要奉勸各位后來者，千萬要注意一點，就是不要相信任何人的畫餅，任何公司或單位，哪怕是傳銷組織，都希望維持人員的穩定性，為了這一目的，管理者就必須要給人營造一種希望，這種希望就是讓你覺得有可能由外包員工轉為正式員工，我去年入職的那家獨角獸公司甚至建立了一套評估體系，以此作為外包員工的轉正通道。

盡管如此，我仍然覺得這很可能是給驢子準備的胡蘿卜，看得見吃不著因為我當時所作的工作，具有高強度、高時長、高重復性的特點，幾乎等同與996，根本不可能有什么自我提升的時間和空間退一步講，相同職位的外包員工人數很多（因為是勞動密集型產業），有限的轉正名額是很難爭取到的。

從個人發展的角度上說，領導今天讓你做這個，明天就讓你做那個，上午讓你寫技術方案，下午就讓你打雜，你以為你要修飛機，其實你就是擰螺絲我在百度的時候，因為相信了領導的畫餅，想對業務有一點深入的了解，我問了一個問題，被正式員工（其實也就是個應屆畢業生）直接一句話回絕——“這個你不需要知道！”。

說到這位，我真得啰嗦幾句，這位百度同學（他們都自稱同學），人不大，官威不小，有一天，我把手頭的工作全做完了，于是坐在那里看電影，被他發現，他就過來敲我的桌子，然而他自己兩次被我發現上班時間用手機看電影，這真是寬于待己，嚴以律人的典范啊。

這也從一個側面印證了，外包員工的地位還不如實習生其實我還不是最慘的，當時我們組有個女生每天被安排的任務竟然是篩選簡歷和打電話通知面試，反正外包公司把你雇來了，讓你干什么你都只能接受離開百度之后，我也曾在某大廠做過正式員工（雖然是最底層的），我也曾帶領外包員工去完成某項任務，在工作過程中，我盡可能的創造一些條件，讓他們學到一些東西，哪怕是一點點微不足道的東西，我也希望他們能比之前有一點進步，因為我做過外包員工，我對他們的處境能夠感同身受，然而領導根本不支持我的這種做法，他認為外包就是廉價勞動力，根本不需要多動腦，多動腦反而影響團隊效率。

說穿了，外包員工就不在公司的培養序列之內，也沒有什么相對應的培養計劃和成長空間，這種工作干到最后，不僅給自己累個半死，除了那點薪水，什么都沒有留下也許是因為我這個人自身層面較低吧，我所從事的工作都是比較低端的，做外包也是低端外包，因此我的視野也高不到哪去，可能我的所見所聞對于很多高端的人士沒有太大參考價值，但是我還是覺得這兩年經濟下行，很多曾經風起云涌的知名企業也開始裁員了，正式員工尚且朝不保夕，何況外包員工呢。

最后，我還是要重復一遍，如果實在是找不到工作，外包的工作也不失為一種選擇，人總是要吃飯的嗎，但是，只要還有其他的選擇，就不要做外包員工，高端的外包，也還是外包。

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