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企業從來都應該是以效率為王的目前部分傳統的中小企業還停留在把人員規模和企業價值劃等號的意識里，而走在前沿的企業已經明白，自身要做的是專注核心業務，把配套、支持性的功能交給專業的人員所以遇到企業內部精力和資源受限的時候，它們往往會選擇將這部分工作外包出去。

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正確的管理，并不是應該什么都抓、什么都管，這樣反而不利于企業的迅速發展但具體哪些崗位適合外包給自由職業者呢？下面，我們就從降低企業人力成本角度，談談企業應當把哪些工作外包給自由職業者一、新媒體外包新媒體是目前主流的引流渠道，能將巨大的流量聚攏起來。

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又因為互聯網發展迅速，就算專門為其組建一個團隊，運營效果可能仍然不受控，因此企業可以考慮選擇將新媒體運營的工作外包出去外包方可以最大限度地組合新媒體，搭建一個最適合企業的新媒體矩陣，來充分發揮新媒體的傳播效果。

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而且就像上述所言，新媒體運營效果往往不受控，但是由于外包的成本較為低廉，企業擁有更多試錯機會，可以找到最適合企業風格集合的外包方二、營銷外包營銷外包就是把網絡營銷過程中產生的過程給外包出去，例如：“提煉推廣重點”、“策劃推廣策略”、“實施推廣方案”等。

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從事營銷策劃的自由職業者，往往都是實戰性的專業化人員，且他們的日常生活并沒有受限于企業，可更好為營銷推廣提供科學合理的資源匹配、營銷定位和創意策劃等服務，避免企業在此過程中走到錯路、彎路，以規避造成時間及財力成本的不必要浪費。

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三、翻譯/設計外包企業聘請翻譯或設計師有很大的局限性，例如很難聘請到高水平的人員，其次聘請人員會有自身局限，例如平面設計師可能做不了3D設計，英語翻譯遇到小語種也會束手無策此外對部分企業來說此類崗位可能只是。

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間斷性所需所以，企業可根據自己實際情況看是否需要搭建相關團隊，若確實不必搭建此類團隊，那可以考慮尋求自由職業者，將此類內容委托出去將此類工作外包給自由職業者，可以極大程度地節省人力物力，而且可以根據企業自身需求匹配到最合適的外包人員，比如小語種翻譯，或是3D設計師、室內設計師等。

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用最精準的人員來協助企業，將其能效達到最高，并獲得全面的熱情服務四、IT工作外包IT類的工作屬于專業性比較強的工作，普通企業難以對IT崗位進行精準的管理，也導致企業會花費大量精力在對IT的投入上，長久以往，累計效率將損失嚴重。

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反觀IT外包給自由職業者這種形式，由于合同制約，他們可以按質按量地完成需求，最大化給與專業的IT服務，更加經濟化、專業化地完成必要的企業需求但請注意，在IT外包時，盡量減少核心業務外包，并且簽訂保密協議。

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當然，找到到適合的外包平臺也是非常重要的，因為人才的專業與否，直接影響了外包的工作質量甜薪工場上就匯聚了5w+新媒體優秀的專業人才，全面覆蓋“公眾號、小紅書、知乎、微博、視頻號、抖音、微淘”等熱門平臺，。

為企業提供長期、穩定的服務。在甜薪工場你可以看到這些自由職業者的過往作品、技能展示，以及之前的雇主對他們的真實能力評價，算的上是外包業務的不二之選。

而且，甜薪工場的整體運營架構、工作結算支付流程十分透明，最重要的是，企業不用支付任何平臺費用，就可以在甜薪工場找到心儀的遠程辦公人員甜薪工場-登錄?www.txgc.com/login?t=d&source=1734429997。

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