1.企業為什么要選擇與人力資源公司合作?

本篇內容適合企業主和企業人資

2.人力資源公司和企業合作

一、什么是人力資源崗位外包？企業將非核心崗位上所有人力資源的工作，外包給人力資源公司人力資源公司負責招聘、簽訂勞動合同、人員日常管理、工資發放、社保和個稅辦理；人力資源公司還作為用工主體，處理各類工傷事故、勞資糾紛和法律訴訟。

3.公司和人力資源合作都需要哪些內容

二、崗位外包優勢1、轉移用工主體人力資源公司成為用工主體，企業與員工之間沒有勞動合同，企業可以大幅降低自有人員數量2、轉移用工風險人力資源公司可以快速有效地處理各種工傷事故和勞資糾紛；一旦發生法律訴訟，訴訟主體為人力資源公司，不會影響企業的正常經營活動；。

4.怎么跟人力資源合作

3、降低用工成本人力資源公司招聘成本低；可派駐場人員，降低管理費用；可辦理異地社保，如深圳三檔社保企業每月費用四百多元；各類兼職和臨時用工，可轉為靈活用工，無需繳納社保，個稅核定征收4、降低企業事務性工作

5.人力資源包括合作企業

由人力資源公司運營人員制作工資清單、辦理個稅；全國社保、商業保險辦理和理賠；合同和人事檔案管理；提供企業用工財稅和法律咨詢服務三、崗位外包的幾種模式全流程崗位外包：由人力資源公司負責招聘和入職后的全部人力資源服務

6.招聘怎么和人力公司合作

全風險崗位外包：不含招聘的全部人力資源服務轉移崗位外包：企業現有人員轉移給人力資源公司，企業正常用工管理，人力資源公司不參與管理，不承擔經濟賠償責任

7.做人力資源公司怎么找合作商

四、崗位外包的費用三種崗位外包的收費都不一樣，轉移外包最便宜，全流程外包最貴。實際費用可以私聊作者。附件一：深圳三檔社保費用圖

8.人力資源如何有效和各部門合作

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