1.顧客回饋宴能搞啥公益活動

2018年的就快完結了，我們都在期盼著高峰會，期盼著高峰會的豐美饕餮，回味無窮的獎，精彩絕倫的電視節目高峰會是民營企業人文建設與推展的網絡平臺，是員工福利的分散展現、是優秀雇員與項目組表揚與獎賞的T臺，是匯聚曝光率，科折粉，請示年內的民營企業業績預期及戰績，布署來年的組織工作發展戰略，祝子公司盈利逐步提高的這場全體人員雇員討論會。

2.參與現代習俗公益活動

所以高峰會的文本不能偷懶，一個獲得成功的高峰會能讓子公司全體人員雇員齊聚一堂，天倫之樂，體會子公司民營企業人文的涵義，享用兩年辛勞犧牲后的豐碩成果重點項目是推展出民營企業人文的主軸、癥結在科學合理節省的基礎上用外快實現大最終目標這場高峰會公益活動無論是大卻是小，都是主腦組織工作人雇員作了數個清早的豐碩成果，因為這場高峰會公益活動從預備到完結，所需要花費的時間心力是許多的。

3.向我們如是說現代習俗

不知各位HR大大們高峰會籌辦組織工作預備好了沒?今天我們聊聊是不是籌辦高峰會1）自做年會預備 T臺搭建要有民營企業代表性，最好就是具有獨特性，盡量以節省適用為主，T臺不能過于奢華，否則會贊成不必要的浪費在T臺是不但要具備視覺的電視節目，還要具備聽覺的電視節目，電視節目與公益活動心量以開心為主。

4.歡慶端午體悟現代公益活動

高峰會就是讓我們辛苦了兩年后要開心的吃、喝、玩、樂，當然不能過火 參會人員邀請，有外部的也有內部的，內部就是子公司全體人員雇員；外部邀請顧客、供應商、雇員家屬、地主有興趣參與之人士等 自做高峰會程序，至少提前一個月進行征選晚會主持人、電視節目，晚會前一周確認電視節目籌劃與預演、確定，趣味公益活動預備，晚會順序安排與計劃。

5.我介紹參與的節慶民俗文化公益活動

在晚會進行過程中，要讓雇員一開心、二感動、三激動，開心的是必須的，除了開心還要有感動的環節，感動才能打動現場人員，感動過后就是激動一般情況下，電視節目過后就是抽獎，獎品大小混合進行，最大的獎項通常是放在最后，所以最后才是最激動的時刻。

6.參與了節慶公益活動

2）承包給專業子公司 對于整個高峰會效果來講，專業子公司對高峰會的T臺、燈光、電視節目與公益活動等會受歡迎些，但從費用上來說，相對會偏高一些，但主導部門就沒有什么組織工作量可言，只要跟進抽獎環節及協助安全事務即可，其他都能由專業公司代辦。

7.策畫現代習俗公益活動的目地

3）晚會要創新，文本要豐富，獎品要多且適用 過于現代、過于陳舊的高峰會模式沒有吸引力，也不會引起觀眾的注意力，晚會的創新是有必要的，所以很多民營企業都將高峰會外包給專業子公司來做也就是這個原因畢竟HR部門是非專業，但也不能完全不會。

8.回饋宴公益活動計劃

文本盡量與子公司人文或產品相結合，這有非一般的效果，如用子公司開發部新開發還未生產之產品走T臺秀，以展現開發部的新作品，不但體現了開發部的戰績外，還提前告生產相關部門未來的新產品狀況,這都是子公司民營企業人文的一種宣傳。

9.參與顧客回饋宴要預備禮品嗎

獎品要多而且還要適用，獎賞就要多數人能得獎，這樣才能起到激勵的作用獎品除了紀念品外還需要有獎金，光有對于民營企業雇員來說，都是來自五湖四海，如果獎品不適用就是一種浪費，也許有的人會說全部設獎金，這樣會更適用，誰拿到錢都適用，錢拿到就花掉了，所以紀念品是必須要有的，紀念價值不同。

10.現代節日的公益活動預備

紀念品的適用度要特別關注，不適用的東西就一個負擔，還得要找個地方儲存，適用的紀念品當雇員拿到后就能及時使用4）優秀雇員表揚 優秀雇員表揚是放在晚會的最后，差不多就是抽獎完結時再進行的這是提前做好評選之人員名單，由子公司董事長為這些優秀人員搬獎。

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