• 1、人瑞人才的外包公司靠譜嗎
• 2、什么是人力資源外包
• 3、軟件開發公司開發一個項目需要多少人
• 4、軟件工程師就業崗位有哪些
• 5、我女兒被濟寧醫學院計算機專業錄取了，這個專業就業前景怎么樣
• 6、找了一個外包公司幫做APP，說一個月可以上線，靠譜嗎
• 7、各位大佬們，程序員都是通過什么途徑接私活啊
• 8、為什么說程序員做外包沒前途

1、人瑞人才的外包公司靠譜嗎

還行。人瑞人才,國內知名人力資源外包服務供應商。人瑞是領先的綜合人力資源解決方案提供商數字化時代，人才供應鏈必須契合企業數字化戰略下的業務發展需要人力資源管理的使命，在于構建人才管理數字化與企業戰略、業務數字化的連接和應用。

2、什么是人力資源外包

什么是人力資源外包？人力資源外包服務：企業將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發放工資、培訓等工作，類似于人事代理。從財稅 【2016】36號，我們可能會以為人力資源外包服務也和勞務派遣一樣屬于現代服務下人力資源服務的內容。因為36號文規定人力資源服務，是指提供公共就業、勞務派遣、人才委托招聘、勞動力外包等服務的業務活動。這里的人才委托招聘其實就是人力資源外包的一種。但是財稅 【2016】第47號明確了，納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，所以，人力資源外包服務是一個經紀代理行為。同時47號文規定，納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。「注意]這個描述和勞務派遣是本質不同的,向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的征收率計算繳納增值稅。人力資源外包和勞務派遣是有本質區別的，主要就是看人是屬于誰，勞務派遣人是屬于勞務派遣公司，而人力資源外包，人是屬于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工資發放，社保繳納，人才招聘等事宜。本質的區別也使得他們在增值稅繳納上也適用不同的稅目。勞務派遣是人力資源服務，而人力資源外包服務是經紀代理服務。而在開票方面代理部分沒有問題，一般納稅人開具6%/5%的增值稅專用發票。但是工資、社保部分開票存在爭議，按照47號文向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票，但是實際開票時候這部分增值稅普通發票選擇什么編碼開具？選擇什么稅率開具？存在爭議！人力資源外包就是一個經紀代理服務，代收代付的工資社保本身就不是銷售額的構成，根本不存在差額納稅的前提。個人認為，其實這部分都可以不用開具發票，直接以工資表通過代收代付款向委托方結算，委托方根據結算單和銀行支付憑據直接計入單位的職工薪酬。其實你再換個角度思考，人力資源外包不就是給點中介費讓對方發工資嘛，對方提供的就是一個代理服務而已，本身你職工工資部分也不構成對方的收入，這個和勞務派遣是本質區別的。所以開票上也應該有所區別。哪些公司會用到人力資源外包？中小企業。中小企業為了減少一些重復、費事的工作，能夠更加的集中精力和資源，以此來應對快速變化的經濟形勢，所以將使得更多的中小企業采購人力資源外包服務的需求和能力。

3、軟件開發公司開發一個項目需要多少人

團隊成員崗位職責：1、項目經理：一個合格的項目經理必須要有技術背景,一般團隊的項目經理由非常有項目經驗的RD擔當，他的職責在于將目標轉化為可量化可實現的項目計劃，偏重于執行層面。項目經理主要負責對外合作、跨產品線和重點項目的推進，確保按時優質地完成全部工作內容，達成項目目標，并順利上線。2、產品經理：產品經理核心任務是針對用戶需求提出解決方案，做好產品設計。在項目上線后，組織開發、測試、運營進行上線監控，并在項目穩定運營后移交產品運營。產品經理負責產品需求梳理，產品設計，文案等工作。根據產品需求，完成產品的策劃和設計。3、UI設計師：根據產品需求，對產品的整體美術風格、交互設計、界面結構、操作流程等做出ui設計。負責項目中各種交互界面、圖標、LOGO、按鈕等相關元素的設計與制作;能積極與開發商溝通，推進界面及交互設計的最終實現。4、開發工程師：iOS/Android開發工程師根據需求進行客戶端軟件的設計、開發和維護。與項目相關人員配合共同完成應用軟件的開發設計工作。遵循軟件開發流程，進行應用及人機界面軟件模塊的設計和實現。 參與技術難題攻關、組織技術積累等工作。配合項目經理執行開發過程的技術管理工作。5、服務端根據產品的需求，進行服務器端功能的開發和維護。在產品開發過程中，配合APP/終端/測試團隊，確保方案落地。分析和監控服務器運行狀況，確保服務器可擴展性和穩定性。6、測試工程師：制定測試產品的測試計劃、方案。設計并執行測試用例，對產品進行功能，性能，安全等測試。實施高效的測試活動，并對測試結果進行分析，給出專業報告，與其他部門緊密協作，跟蹤缺陷及推動及時修復。維護測試環境，進行測試環境的部署與調試。設計并且開發測試工具，對測試方法進行創新。7、運維工程師：對服務器進行日常維護，確保網絡連續正常運行。配合數據分析、開發人員進行相關數據統計、參數配置、系統測試及系統監控; 研究運維相關技術，根據系統需求制定運維技術方案。了解完以上干貨內容之后，相信大家對于影響APP開發價格的因素已經有了初步意識，在進行原生APP開發之前，創業者首先要做好充足的預算，根據自身的情況以及所需的功能，對需要開發的APP進行分析和預估，盡可能的在預算范圍之內選擇合適的APP開發公司。如果說預算確實低不妨考慮選擇二次開發的版本先試探市場，如果市場反響效果確實不錯，后期再大投入進行原生APP開發。@軟件開發程序君在這里祝愿各企業創業者都能找到技術理想性價比高的APP開發外包公司。END因為你『點擊』關注/點贊/分享/收藏，更多人看到我了

4、軟件工程師就業崗位有哪些

武漢北大青鳥徐東校區的的ACCP軟件工程師課程在教學中以實踐為主線、以動手能力提高為目標，全程項目貫穿，畢業學員可以積累相當于一年的實際項目經驗，就業能力更強，進入職場后可以無縫對接以上工作崗位。

5、我女兒被濟寧醫學院計算機專業錄取了，這個專業就業前景怎么樣

辦學層次低，就業前景一般！濟寧醫學院是山東省屬普通本科高等醫科院校。濟寧醫學院醫學信息工程學院成立于2003年，現擁有計算機科學與技術、生物醫學工程、醫學信息工程、信息管理與信息系統四個專業，在8個專業方向上招收本科生，聯合招收軟件工程碩士研究生。計算機科學與技術專業作為學校特色專業2013年被列入“山東省卓越工程師教育培養計劃”。通過以上比較可知，濟寧醫學院計算機科學與技術專業只有本科辦學能力，辦學層次低。點評：一、普通的醫學院校，開設工科專業，辦學層次又低，在競爭激烈就業市場處于不利地位。二、女生學計算機專業，存在一定的就業歧視。三、雖然濟寧醫學院開設計算機科學與技術（軟件外包方向、智能物聯方向、健康大數據方向、智能AI方向）四個方向，但是不是校企合作辦學模式，憑借濟寧醫學院自身條件很難保證教學質量。個人建議：如果打算本科畢業就業，選擇計算機科學與技術專業（健康大數據方向），畢業后參加短期職業技能培訓，擬補在校動手技能不足短板，提高就業競爭力。否則，跨校讀研！

6、找了一個外包公司幫做APP，說一個月可以上線，靠譜嗎

感激邀請我其實就是搞網絡的，也經常在網上接一些活來做，如果你的app設計不復雜的話，一個月上線是很有可能的，因為他們都有想對成熟的源碼，可以根據客服的需要增加或者減少內容。如果你們不在一個城市的話，建議盡量找中介進行擔保，因為首先要預付一筆資金，對方才能開工，為了防止上當受騙，接了錢不干活，或者干的活質量你們相不中，找中介可以防止這樣的事情發生。網上已經有很成熟的中介公司了，比如比價大的豬八戒，A5都可以。就寫這么多吧，希望能幫助到你。

7、各位大佬們，程序員都是通過什么途徑接私活啊

身為程序員，怎么可以不知道這些平臺，都給整理好了1.豬八戒網老牌的程序猿找私活兒的平臺了，成立時間非常久。優點：有需求的客戶還是挺多的缺點：價格比較低，競爭激勵。一旦留下，不光客戶能找到你，平臺銷售也能找到你。2.程序猿客棧程序員客棧是領先的程序員自由遠程工作平臺,未來互聯網企業用人。目前為止，不論是需求方還是結單方，對平臺的反饋大部分都不錯。3.開源眾包平臺技術眾包平臺，競價制，如果競爭力強的話，去這里找找項目還是可以的。4、淘寶，不要小瞧萬能的淘寶，自己去開個淘寶店，自然會有人找上門，但一定要問清楚各種情況咯。如果合作愉快，那一方很多時候都會找你做了5、云隊友 對標海外upwork，有別以上競價平臺，畢竟競價平臺對新人非常不友好，做到隨心自由，靈活就業，靈活用工，優點：平臺正規，需求方不少 ，甲方nice，結算有保障，主業副業都能做，結算也很靈活，周結月結都可以商量

8、為什么說程序員做外包沒前途

如果你目前還年輕，但高不成低不就，只有外包offer，那請往下看。 多年的工作，接觸過不少有外包背景的同事。可以確定的是，但凡有點職業理想的程序員，都對外包行業敬而遠之。 不完全是因為它前途晦暗，更多是來自職業心理上的抗拒。程序員圈還是很看出身的，一般的外包人員，在有品牌獨立項目的內行人眼里，就是low人一等，堪比。但我們也不能因此把它貶得一無是處，凡事都有其兩面性。外包對于非計機系、培訓轉行、自學編程的程序員，可謂是最不壞的跳板。一、放得很低階的門檻，讓教育背景、專業背景不夠看的新人，有入行的機會。二、豐富的業務場景，幫助新人快速地完成基礎開發經驗的積累，熟悉主流項目的全流程。三、大廠鍍金，一些自我包裝精良的中小外包公司，常能接到諸如「微軟」「騰訊」「阿里」「華為」的大單。雖然是外包，但往后寫在簡歷上，至少是一流大廠的名號，比那些三四流的小公司項目經驗強不知強多少個量級。而且頂級互聯網公司，就那么幾家，80%的程序員簡歷上都是些名不見經傳的公司。所以到頭來，跟大多數人比，程序員的核心競爭力還是看誰的項目經驗點。再者，據做過微軟外包的朋友透露，大廠對外包項目的合同條款極其苛刻，階段性驗收出點問題，都要扣款的。所以他常常被其高標準整得焦頭爛額，通宵達旦，但每次完整交付項目后，都感覺自身技術水準有了質的飛躍。 我有個大學數學專業的朋友，剛入行那會，也是進了100多人的外包公司，1年半后，跳槽也被騰訊的媒體平臺收編了。雖然可能跟他的運氣有關，但至少大廠愿意收，那就說明，對于有優秀項目經驗的外包，其他中小廠就更愿意收編了。再破一個迷障，只要你不是大廠，中小企業的工作經歷，含金量是一樣的。無論是HR，還是我們做招聘官，審簡歷是否加分，主要是看他過往的行業領域對不對口，項目經驗多嗎，還有就是看是否有亮眼的項目，用戶量大，有大廠名頭的最好。其他的沒差，因為他們的項目沒人熟悉，所以沒份量。 所以，看待一個行業不要人云亦云，關鍵是看它能給你提供哪些好處，是否利大于弊。 如果你暫時沒有選擇的資本，那弊端就無從談起。即最佳的選擇就是：哪里能磨刀，就去哪里，先找個跳板再說。

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