電信前端為什么都是勞務工，而后端基本都是合同的
嗯，是這樣的，前后端，電信一般分別外包給了不同的勞務公司，所以是典型的同崗不同酬
電信光改外包的包工頭拖欠工資不還怎么樣辦
1、最簡單的方法是投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地申請支付令，法院應當依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院。
4、如果勞動仲裁不予受理或者不公，還可以在15天內向法院提起，直接通過法院判決執(zhí)行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付。
《勞動合同》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法發(fā)出支付令。
《勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經濟補償勞動報酬低于當地標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
(三)安排加班不支付加班費的
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
全國各地的電信營業(yè)廳與電信公司是什么關系
先回答標題，大概八年前原先電信營業(yè)廳都是電信自辦的，里面營業(yè)員也是電信自有員工。經過近幾年的改革發(fā)展，電信營業(yè)廳已經都是外包的了，有三種形態(tài):主營業(yè)廳、社區(qū)店、代理點，承包人有連鎖商、本地商、個體戶等。電信的業(yè)務一般以本地網(地級市)來組織的，雖然在業(yè)務上省級公司會集約化管理，規(guī)定全省的業(yè)務架構，但地市之間略有不同(主要價格上)。本地網內就業(yè)務政策基本上統(tǒng)一了。另外從業(yè)務辦理范圍來說，一般營業(yè)廳無權辦理其他地市(他省更辦不了)的號碼及業(yè)務，除換卡業(yè)務。如果是一般業(yè)務，可以撥打10000號試試，也可以通過天翼生活(掌上營業(yè)廳)試試。
以上就是【原創(chuàng)打造電信企業(yè)維護外包隊伍_打造電信企業(yè)維護外包隊伍的建議】的全部內容。
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