騰訊外包員工數(shù)量對比及其與正式員工的異同
騰訊是國內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)公司之一，在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，包含了許多正式員工及外包員工。那么騰訊外包員工數(shù)量有多少呢？以及騰訊外包員工與正式員工有哪些區(qū)別？下文將為您一一解答。
一、騰訊外包員工數(shù)量
根據(jù)騰訊官方數(shù)據(jù)，截至2019年底，騰訊總員工數(shù)為7.8萬人左右，而其中外包員工占比則為2.9萬人左右。也就是說，騰訊外包員工數(shù)量約占其總員工數(shù)的37%左右。可以看出，騰訊外包員工數(shù)量龐大，是騰訊企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分。
二、騰訊外包員工與正式員工的區(qū)別
對比騰訊外包員工與正式員工，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：
1.員工福利待遇
騰訊正式員工在福利待遇方面相對較好，因?yàn)檎絾T工屬于公司的正式工作人員，享有公司統(tǒng)一的福利。而外包員工則大多是通過外包公司與騰訊簽訂的勞動合同關(guān)系，由外包公司為他們提供福利待遇。
2.工作穩(wěn)定性
騰訊正式員工的工作穩(wěn)定性相對較高。當(dāng)遇到公司經(jīng)營困難或者裁員時(shí)，正式員工更容易得到公司的優(yōu)先保障。而外包員工則相對更容易被“裁撤”，因?yàn)橥獍就鶗?yōu)先保留本身的員工。
3.工作內(nèi)容
騰訊正式員工主要從事公司核心業(yè)務(wù)。而大多數(shù)的騰訊外包員工則是從事一些相對基礎(chǔ)性的工作，例如反作弊、客服等工作。這些外包員工的工作相對單一和明確，技能門檻也并不高。
4.發(fā)展機(jī)會
騰訊正式員工相對于外包員工擁有更多的發(fā)展機(jī)會。在公司內(nèi)部，正式員工可以通過晉升為管理崗位、參加內(nèi)部培訓(xùn)等方式得到更多的提升機(jī)會與發(fā)展空間。而外包員工相對不太具備這些機(jī)會。
三、結(jié)語
總之，騰訊外包員工數(shù)量龐大，在其企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。但是，與正式員工相比，外包員工仍然存在一些不足，例如福利待遇、工作穩(wěn)定性和發(fā)展機(jī)會等方面相對較差。因此，我們也應(yīng)該著重關(guān)注外包員工的權(quán)益，維護(hù)他們的合法權(quán)益，讓這些員工在自己的工作中得到應(yīng)有的尊重和保護(hù)。
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