微信三級分銷有哪些功能？
1、微信三級分銷原則企業在微信上開通微信三級分銷商城，員工和經銷商在公司微信分銷商城的基礎上生成自己的分銷商城(員工和經銷商即二級分銷商)。員工的朋友或經銷商的客戶在員工或經銷商的個人微信商城的基礎上再次生成個人經銷商城(朋友和客戶即三級經銷商)，從而實現公司零成本泛員工的業態。2、微信三級分銷系統介紹微信三級分銷結合多級裂變分銷模式，快速招募經銷商為您銷售商品，立即建立分銷系統，抓住移動市場，快速一步。3、微信三級分銷的特點1).全員分銷：為用戶提供無限的三級循環分銷模式，企業可以快速發展粉絲作為經銷商，以個人為中心，推動周邊需求者參與分銷。2).獨立商店：在分銷平臺上，為每個用戶開設新的連鎖店，實現每個人都是商家的銷售渠道。3).系統管理平臺：數千家分銷店基于微信總公司和后臺管理平臺，快速準確地控制分公司的運營、訂單管理、銷售等。4).績效考核：企業可以根據不同經銷商的銷售能力，對不同經銷商設置不同的分銷登記，劃定不同的傭金階級，根據績效考核、適者生存的形式，建立最強大的營銷團隊。4、傳銷不是企業銷售產品的渠道模式，而是一種欺詐手段。傳銷銷售對象主要是自己，購買公司產品，推廣線下銷售，線下主要是親友為發展對象，銷售模式損害銷售人員的利益，不會給線下銷售人員帶來任何報酬，相反也造成損失，在銷售過程中不學習任何銷售技術經驗，只向他人銷售產品需要技能。因此，這種方式根本不是一項正常的工作，而是一種傷害他人、傷害自己、為少數頂級網絡牟取暴利的騙術。傳銷有三個特點：一是入門費，一般是高入門費，二是線下發展，雙方形成層次關系，三是通過直接或間接發展人員數量、銷售業績計算報酬。事實上，根據法律法規的規定，直銷只能是單層次的，銷售人員通過銷售傭金賺錢，傭金不能超過30%。微信三級分銷是一種無店鋪銷售模式，是一種營銷渠道。它的產生是營銷渠道的一種創新，但它并不神秘。實踐的成敗往往與企業戰略、產品選擇、市場定位和相應的宏觀環境密切相關。對微信三級分銷最簡單的理解是基于微信的商場分銷模式，也是企業進入移動終端的首選渠道。
三級分銷商城和三級分銷有什么區別？
這個問題應該分為兩部分來處理。從五三制本身來看，原本真正的五三制成功率很低，因為真正的五三制是基于銷售產品本身的直銷獎金制度，而不是一種模式。五三最大的亮點是，65到600的跨度非常大。在這個階段，大多數無能的人將被迫放棄直銷業務，轉向一般銷售，這將促進產品銷售（直銷以產品銷售為導向），而不是拉頭。總的來說，它將促進團隊的整體穩定發展。在65-600的過程中，會有一條線N經理，只有下一代二代經理有間接傭金，其他經理只能靠銷售產品盈利。1990年前，五三制度在新加坡獲獎的原因是該制度強迫團隊成員銷售。所以從直銷的角度來看，在真正的五三制度中，老板的收入應該按57、38、19計算，而在我們這個行業，沒有老板會告訴你他這個月拿了多少57、38、19。因為這相當于告訴新人，他每月積累10萬收入的份額，直接達到退出（10萬除以38，是份額，除以21是人數，所以這個地方一定是欺騙），真正的五三制度，成功退出概率幾乎不可能，約2萬分之一，不涉及外部監管因素。這個五三制還在東北一些小型直銷公司使用。鑒于直銷產品的銷售行為，有機會多次銷售或重復消費。因此，雖然真正的五三制不能達到所謂的退出，但只要有產品銷售，團隊成員每月都有月薪。這個系統本身就是為了促進產品的銷售，因為不能上級的人可以用正常銷售的產品來維持收入。產品銷售是公司賺錢的來源。在這個層面上，這個行業是一次性拉人。這次拉完之后，錢就分完了，沒有重復性。所以要注意這個區別，真的需要一些直銷知識。在這個層面上，這個行業是一次性拉人。這次拉完之后，錢就分完了，沒有重復性。因此，我們應該注意這種差異，我們確實需要一些直銷知識。當許多直銷朋友解釋為什么五三制度不好時，他們會用分配比例來解釋。分配比例越低，崩潰概率越低，收入相對較低。撥款比例越高，早期發展速度越快，因為拉人有錢（推薦獎勵或直接推動獎勵），所以人際網絡的快速發展，會導致產品銷售不利，吸引社會厭惡，法律和媒體曝光，爆發期后會導致直接進入崩潰倒計時。聰明的直銷商可以從獎金制度計算崩盤周期時間表。大多數獎金制度保持發展速度，收入更高。一般來說，撥出比例卡在60%左右是相對理性的，這也是國內主流直銷公司的共識。真正的五三制撥出率是52%，沒有撥出的是所謂的產品和運營成本(行業提到的45%) 3%）。從這個角度分析五三制度，五三不會因為撥出比例小而崩潰。但忽略了兩個問題，五三制度不是銷售產品的制度，沒有重復的銷售行為；其次，五三行業是假五三，不是真五三。假五三行業，是一分錢不留全部分配，所以嚴格來說，撥出比例是100%。
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